智联招聘：二季度企业招聘薪酬环比上升

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7月6日，智联招聘发布2023年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，今年二季度国内企业招聘薪酬环比上升，上海、北京、深圳等城市，金融、信息技术等行业，芯片工程师等岗位薪酬依然领先。与去年同期相比，无锡、苏州和宁波等城市薪酬持续上升，医药生物行业招聘薪酬上涨明显，旅游服务、餐饮服务等服务性消费岗位薪资增长加快。

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二季度，38城企业平均招聘薪酬季节性回升，环比上涨1.6%至10266元/月。从招聘薪酬的分位数分布看，38城企业招聘薪酬的25%分位数为6001元/月，中位数为8001元/月，75%分位数为12001元/月。

在智联招聘监测的全国38个核心城市中，二季度上海继续位居榜首，平均招聘月薪13486元；北京次之，平均月薪13438元；深圳以12774元处于第三位。从招聘薪酬的中位数来看，上海、北京、深圳的薪酬中位数超过万元；杭州薪酬中位数也接近万元，以9743元排名第四。南京反超苏州、广州进入前五，平均招聘薪酬为11061元，薪酬中位数为9000元。

从38个城市薪酬同比增速排名来看，无锡稳居榜首，今年二季度招聘薪酬同比增长6.1%，苏州、宁波同比增速分别为2.1%、1.6%，排名第四位和第九位。结合城市的行业薪酬变化来看，上述城市的智能制造行业招聘薪酬领涨。其中，无锡、苏州和宁波的电子技术/半导体/集成电路行业企业招聘月薪较去年同期分别增长8.6%、5.8%和10.7%，仪器仪表及工业自动化行业同比分别上涨7.1%、6.9%和15.3%。凭借优越的区位条件和产业基础，长三角城市相互赋能、辐射带动，地区智能制造行业发展势头强劲，企业纷纷“招兵买马”，高薪吸纳人才。

此外，本季度兰州、厦门、昆明、长春、石家庄等城市增速也相对明显，主要受消费业回升带动，快速消费品行业平均招聘薪酬较去年同期分别增长18.3%、5.8%、17.7%、8.8%和14.2%。

行业方面，二季度基金/证券/期货/投资行业薪酬仍最高，达到13737元，银行（11841元）、保险（11269元）等金融行业薪资水平排名也靠前。电子技术/半导体/集成电路行业排名第二位，招聘薪酬为12175元。位居前十的还有计算机软件、IT服务等信息技术行业，这些行业与其他领域相比依然具有薪资优势，但与去年同期相比薪资有所下降。

从行业招聘薪酬同比增速来看，电子技术/半导体/集成电路行业薪资进一步上涨，同比增长5.9%，增速最高。近年来，生物医药企业招聘薪资呈现持续增长态势，2020-2022年季度平均同比增速为8.5%，今年一季度同比增幅为6.6%，本季度为5.1%，均高于同期全行业平均增速。工业自动化、高技术制造、新能源等行业招聘薪资仍保持上升，二季度同比增速在3%以上。

从职业看，芯片工程师持续处于高薪职业首位，二季度平均招聘月薪为26012元，较上季度的25599元上升1.6%。人工智能工程师的招聘薪酬也超过2万元，处于第三位。软件研发、硬件研发、移动研发和数据工程师等技术岗位虽然薪资较去年均有下降，但依然属于高薪职业。

从薪酬同比增速来看，今年二季度我国居民消费潜力进一步释放，接触型、聚集型的服务性消费增长较快，带动招聘薪酬加速上升。其中，“五一”等假期效应带动旅游出行大幅增加，旅游服务岗位整体招聘薪酬较去年同期上涨8.6%， 计调、旅游策划、导游、签证专员等细分岗位薪资同比增速在10%以上。餐饮服务岗薪资水平总体较去年二季度提升5.6%，厨师、烧烤师傅、调饮师、烘焙师等岗位的招聘薪酬明显上升。此外，运动健身、健康美容等岗位招聘薪酬增长也明显，同比增速分别为7.6%、4.9%。本季度，商务咨询、金融服务、医生/药剂师、家政服务、文员/助理岗位也进入招聘薪酬同比增速TOP10职业。

智联招聘相关负责人表示，在消费带动和创新推动作用下，国内经济呈现延续恢复态势，地区、行业、职业招聘市场呈现一些新变化，求职者应根据招聘市场薪酬变动趋势及时调整预期，合理选择就业渠道和求职策略。（完）